为全面落实国企改革三年行动要求，，，，，，进一步加强公司干部队伍建设，，，，，，激发干事创业活力，，，，，，根据现有中层管理岗位和人员配置情况，，，，，，经公司支委研究，，，，，，决定内部公开竞聘咸阳分公司副经理岗位，，，，，，现就有关事宜通知如下：

一、组织领导

成立竞聘工作领导小组。。。。。。。。

组  长：何厚锦    党支部书记、董事长

副组长：陈  晶    党支部委员、总经理

王宏涛    副总经理

组  员：由各部门负责人组成。。。。。。。。

领导小组办公室设在党群纪检部，，，，，，蔺啸宇担任办公室主任。。。。。。。。

二、竞聘原则

1.坚持党管干部的原则；；；；；；

2.坚持人、事、岗相匹配，，，，，，双向选择的原则；；；；；；

3.坚持注重实绩，，，，，，以工作能力为导向的原则；；；；；；

4.坚持公开、公平、竞争、择优的原则。。。。。。。。

三、竞聘岗位及职数

咸阳分公司副经理1名（公司中层副职）；；；；；；

四、竞聘条件

（一）竞聘范围

本次竞聘在必威BETWAY核宜威新能源有限公司内部进行，，，，，，公司所有符合条件的在册在岗人员均可报名参加。。。。。。。。

（二）基本条件

1.政治素质良好，，，，，，政治立场坚定，，，，，，作风品行端正，，，，，，遵纪守法；；；；；；

2.工作能力过硬，，，，，，工作表现良好；；；；；；

3.具有良好的心理素质和履行职责的身体素质。。。。。。。。

（三）资格要求

1.任职经历：公司二级职员及以上职级；；；；；；

2.学习经历：具有本科及以上学历；；；；；；

3.工作经历：本科工作满4年，，，，，，研究生工作满2年，，，，，，并具备竞聘岗位所需的专业工作经历；；；；；；

4.工作业绩：具有强烈的市场竞争意识，，，，，，项目承揽能力强，，，，，，能有效带动公司设备销售；；；；；；有较突出的工作业绩；；；；；；熟悉现代企业管理，，，，，，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力等。。。。。。。。

5.年龄要求：40周岁以下。。。。。。。。

（四）有以下情形之一的，，，，，，不得参加竞聘

1.受到党纪政纪处分影响期未满的；；；；；；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；；；；；；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。。。。。。。。

五、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

1.报名时间：2023年3月20日至3月24日（工作时间）。。。。。。。。

2.报名方式：网上报名。。。。。。。。

网上报名：将《公开竞聘报名表》、身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现及业绩总结材料、近期2寸免冠证件等资料压缩后，，，，，，按照“拟竞聘岗位名称+姓名”格式命名，，，，，，发送至zshyw@zshevi.com；；；；；；公开竞聘报名表纸质版于3月24日下午5点前报至党群纪检部。。。。。。。。

（二）资格审查

党群纪检部会同综合办公室对报名人员进行资格审查，，，，，，报竞聘工作领导小组确定参加竞聘人员名单。。。。。。。。资格审查的主要内容包括以下三个方面:报名表内容是否真实;基本条件是否符合竞聘岗位任职资格要求;报名人员有无严重违纪记录。。。。。。。。

（三）演讲答辩

1.考评内容:通过竞聘人员的现场表现，，，，，，评委组从组织领导能力、团结共事能力、计划执行能力、资源协同能力四个维度进行打分评价。。。。。。。。

2.考评程序:①竞聘人员围绕过去工作总结、对拟聘岗位的认识理解、未来工作思路目标和具体工作举措等几个方面进行8分钟以内的竞岗陈述;②评委组成员分别从不同角度提出针对该岗位所设计的2-3个问题，，，，，，竞聘人员现场作答;③评委组成员根据竞聘人员演讲答辩表现现场打分，，，，，，工作人员负责成绩录入与计算;④每名竞聘人员演讲答辩考评总时间不得超过30分钟，，，，，，由监督人员现场计时;竞聘人员现场抽签决定各自的考评顺序。。。。。。。。

（四）确定人选

根据演讲答辩、工作经历综合研究拟考察人选。。。。。。。。

（五）组织考察

根据岗位要求，，，，，，从德能勤绩廉等方面对需要进行考察人选开展组织考察。。。。。。。。

（六）讨论决定

宜威公司支委根据考察情况，，，，，，研究决定拟任人选。。。。。。。。

（七）任前公示

对拟任人选在规定范围内公示，，，，，，公示期为5个工作日。。。。。。。。

（八）正式聘任

1.经公示无异议的人选，，，，，，颁发聘书并签订岗位聘任协议等。。。。。。。。

2.聘任人员实行试用期制，，，，，，试用期为半年，，，，，，试用期满后由公司支委组织实施考核，，，，，，考核为称职（合格）及以上等次的，，，，，，不重新发文聘任，，，，，，考核为不称职（不合格）的由支委会研究决定解聘。。。。。。。。

六、工作要求

1.高度重视。。。。。。。？？？？？？怪胁愀刹磕诓抗浩，，，，，，是公司落实国企改革三年行动的重要举措，，，，，，公司各单位、部门要高度重视，，，，，，动员和推荐优秀人才参加竞聘。。。。。。。。

2.严肃纪律。。。。。。。。竞聘过程要严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，，，，，，将纪检监督和群众监督贯穿竞聘全过程，，，，，，对竞聘过程中发现的徇私舞弊等违规违纪行为，，，，，，将按规定严肃追责。。。。。。。。

党群纪检部电话：85882826，，，，，，18691558869

85882820，，，，，，15529321621

附件：公开竞聘 报名表.docx

                                                                                          中共必威BETWAY核宜威新能源有限公司支部委员会

                                                                                                             2023年3月20日